2012年04月02日
休憩時間中の電話当番は？
【質問】
昼休みに女性社員に交替で電話番をしてもらっています。
電話がかかってくれば対応はしてもらいますが、
頻繁にかかってくるわけではなく、ほとんど普通の休憩と同じようにしています。
これは問題でしょうか。
【回答】
いくら普通の休憩と変わらないといっても、電話番をすれば社員は拘束されており、
完全に労働から解放されているとはいえません。
したがって、これは労働時間であり、休憩を与えたことにはなりません。
この分の割増手当を請求されることもありますので注意が必要です。
交替で昼休みをとらせるなどして、昼休みには電話番をさせないようにした方がよいでしょう。
◆和田経営労務研究所ウェブサイト◆http://www.jinsouken.jp/
休憩時間の繰上げ、繰下げは？
フレックスタイム制での休憩時間は？
パート社員にも休憩時間を与えなければならないか…
残業中の休憩が必要な場合とは？
残業中の休憩時間は？
休憩時間を分割して与えることはできるか…
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Posted by 社会保険労務士／和田 栄 at 09:00│Comments(0)
│休憩
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