人事コンサルタントの【労務管理Q&A】

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　和田経営労務研究所
　特定社会保険労務士
　和 田　栄
　http://www.jinsouken.jp/



今回も、前回のＣ子さんからの相談の続きです。

Ｃ子：産休中と育児休業中の休業補償ってどんなものがあるんですか？
和田：産休と育児休業はまったく別の制度なので、分けてご説明しますね。

Ｃ子：よろしくお願いします
和田：まず産休ですが、正確には産前産後休業といい、
　　　 産前４２日間（多妊娠の場合は９８日間）、産後５６日間の休業制度です。

Ｃ子：はい、わたしはきっちり４２日前から休み始めました
和田：休業中は働いていないので給料をもらえません。
　　　 でも生活もあるし、無収入では安心して子供を産めませんよね。

Ｃ子：そうなんですよ
　　　 うちなんか旦那の稼ぎも悪いし・・・
和田：今どきよくある話です・・・。
　　　 それはともかく、健康保険から【出産手当金】という休業補償があります。
　　　 金額はだいたい給料の６６％です。

Ｃ子：いつもらえるんですか？
和田：休業中に毎月もらうこともできますし、
　　　 休業明けにまとめてもらうこともできます。
　　　 請求には出産したところの医師の証明が必要なので、
　　　 休業明けにまとめて１回で済ます方が多いようです。

Ｃ子：請求はどうすればいいんですか？
和田：会社がやってくれるので、会社にお願いしてください。

Ｃ子：わかりました
和田：次に育児休業中ですが、
　　　　雇用保険から【育児休業給付金】という休業補償があります。
　　　　金額はだいたい給料の５０％で、２か月ごとに請求します。
　　　　請求はやはり会社がやってくれるので、会社にお願いしてください。

Ｃ子：なるほど。
　　　 産休中は健康保険から産休に対する休業補償で、
　　　 育児休業中は雇用保険から育児に対する休業補償というわけですね。
和田：そのとおりです。
　　　　ちなみに、育児休業中については、健康保険料と厚生年金保険料が
　　　　本人も会社もともに免除されます。
　　　　産休中は免除されないので払わないといけませんが、
　　　　育児休業中はまったく負担がなくなるのです。
　　　　でも健康保険証は使えるし、
　　　　年金も払ったものとして年金額に反映されるのでご心配なく。

Ｃ子：それはいいですね
　　　 ところで、『本人も会社もともに免除される』というのはどういう意味ですか？
　　　 本人はわかりますが、会社もというのは？？？
和田：なるほど、社会保険の仕組みがわかっていないのですね。
　　　　では、次回詳しくご説明しましょう。
  

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今回は、前回のＣ子さんからの相談の続きです。

Ｃ子：産前休業中だったら有給休暇を取れたんですよね
和田：産前休業に入ってしまったら無理です

Ｃ子：どうしてですか
　　　 産前は産後と違って休むかどうかは自由ですよね。
　　　 だったら産前は就労義務のある日になるんじゃないですか？
和田：ところが産前休業中も就労義務がないんです。

Ｃ子：？？？
和田：産前休業とは、出産予定日の４２日前（多妊娠の場合は９８日前）から
　　　 休むことができるという制度です。
　　　 『休むことができる』なので、休むかどうかは自由です。
　　　 ただ、『産前休業で休みたい』と言われれば会社は拒否できないので、
　　　 その時点で就労義務はなくなります。
　　　 したがって、就労義務のない産前休業中も有給休暇を取れないわけです。

Ｃ子：く、く、く、くやしいー
　　　 それだったらもう育児休業中に取ってやるわ
和田：それも無理
　　　 育児休業とは、子が１歳になるまで休むことができる制度ですが、
　　　 産前休業と同じで育児休業中も就労義務がないので、
　　　 有給休暇を取ることはできません。

Ｃ子：そっ、そんな・・・
　　　 わたしの有給休暇どうしてくれるんですか
和田：そんなこといわれても・・・。
　　　 まぁ損得ばかり言ってないで、１年間も休めるんだから幸せじゃないですか。
　　　 産休制度は昔からありますけど、育児休業なんて一昔前まではなかったんですよ

Ｃ子：そんな昔話されても・・・。
　　　 あっ、たいへんなことに気がつきました
　　　 たしか年間の出勤率が８０％未満になると次回の有給休暇をもらえないんですよね。
　　　 １年間も休んだら有給休暇をもらえなくなっちゃいますよ！！！
和田：いや、それは大丈夫
　　　 産休と育児休業は出勤扱いなので、出勤率が８０％未満になることはありません。

Ｃ子：あーよかった
　　　 でも休業中の有給休暇はあきらめるしかないわ・・・。
和田：そうですね。
　　　 でも休業補償があるんだからいいじゃないですか。

Ｃ子：休業補償？？？
和田：ええ、産休中と育児休業中にはそれぞれ休業補償がありますよ。
　　　 詳しくは次回に。  

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今回は、Ｂ子さんのお友達のＣ子さんからの相談です。

Ｃ子：先生、初めまして
　　　 Ｂ子に紹介してもらって来ました
和田：Ｃ子さん、こんにちは！
　　　 Ｂ子さんから「よろしく」って連絡がありましたよ
　　　 今日はどんなご相談ですか？

Ｃ子：有給休暇の件なんですが・・・。
和田：有給休暇の仕組みについてですか？

Ｃ子：それはＢ子に詳しく教えてもらいました
和田：ですよね。
　　　 Ｂ子さん、休暇についてはプロ顔負けですからね

Ｃ子：実は、会社が有給休暇を取らせてくれないんです
和田：それは困りましたね
　　　 詳しく話してもらえますか。

Ｃ子：はい。
　　　 わたし子供を産んだばかりで、今産休中なんですが、
　　　 有給休暇が残っているので、全部休みに当てちゃおうと思ったんです。
　　　 だって切り捨てられたらもったいないじゃないですか。
　　　 どうせ休んでるんだし、有給休暇にしてお金もらった方がいいですよね
和田：・・・・・。
　　　 （やっぱりＢ子さんの友達だな）

Ｃ子：そうしたら、『産休中は有給休暇を取れない』って言われたんです
　　　 有給休暇を取るのに理由は何でもいいはずですよね。
　　　 だったら産休の代わりに有給休暇で休んだっていいんじゃないですか。
　　　 会社は法律違反ですよ
和田：いや、そんなことはないですよ。
　　　 産休中は有給休暇を取れません。

Ｃ子：えっ、どういうことですか
和田：正確にいうとＣ子さんは産後休業中です。
　　　 産後休業とは、出産の翌日から５６日間をいうのですが、
　　　 この期間は法律で働かせてはいけない決まりになっています。

Ｃ子：それは知っています。
　　　 それと有給休暇とどういう関係があるんですか？
和田：有給休暇は就労義務のない日に取ることはできません。
　　　 たとえば、日曜日に有給休暇を取ることはありえないですよね。
　　　 産後休業中も働かせてはいけない、つまり就労義務がない日です。
　　　 したがって、就労義務のない産後休業中は有給休暇を取れないわけです。

Ｃ子：ウッソー
　　　 だったら産む前に取っておけばよかった
和田：いや、そうとはかぎりませんよ。
　　　 詳しくは次回に  

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今回は、久しぶりにＡ子さんからの質問です。

Ａ子：先生、お久しぶりです
和田：Ａ子さん、こんにちは！
　　　 最近、お友達のＢ子さんが生理休暇の相談によく来ていましたよ

Ａ子：はい、話は聞いています。
　　　 それで、わたしも試しに生理休暇をとってみたんです
和田：試しにって・・・。
　　　 そういうもんじゃないでしょ

Ａ子：まぁいいじゃないですか。
　　　 そんなことより、そうしたら給料減らされちゃったんです
和田：だから前に生理休暇は無給だって言ったじゃないですか。

Ａ子：それはわかっています。
　　　 そうじゃなくて、精皆勤手当を減らされたんです
　　　 これっておかしくないですか
和田：なるほど。
　　　 精皆勤手当というのは、通常は遅刻や欠勤をした場合に減額するものですが、
　　　 この場合、生理休暇が欠勤なのかどうかですね。

Ａ子：法律で認められている権利なんだから欠勤なわけないでしょ！
和田：ただ、働いていないので病欠と同じように欠勤には違いないですよね
　　　 それに、法律では『請求があれば生理日に就業させてはならない』といっている
　　　 だけなので、休んだ日についての基本給はもちろん精皆勤手当の取扱いも自由
　　　 ということになります。
　　　 そもそも『就業させてはならない』と会社に義務づけているだけなので、
　　　 特別に休暇をもらえるわけでもなく、権利というとちょっと違いますよね。

Ａ子：そっそんな・・・
　　　 ボーナスはどうなりますか？
和田：それも自由。
　　　 減額される可能性は大いにあります。

Ａ子：試しになんてやらなければよかった・・・
和田：そうそう。
　　　 休むことばかり考えていないでまじめに働きましょうね  

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今回も、前回登場のＢ子さんからの質問です。

Ｂ子：先生、前回の続きなんですけど
和田：またですか・・・。
　　　 そろそろ次の話題に移らないと読者に飽きられちゃうんだけど

Ｂ子：何か言いました？
和田：いえ、こちらの話です
　　　 それで、今度は何ですか？

Ｂ子：先生のアドバイスどおり、２日目以降は有給休暇をとることにしたんです。
和田：２日目以降の生理休暇は無給だからって話ですね。

Ｂ子：そうです。
　　　 でも、調子に乗ってとってたら有給休暇がなくなっちゃったんです
和田：生理休暇なんだから、調子に乗ってとるもんじゃないでしょ

Ｂ子：それはそうなんですが、つい・・・。
　　　 で、今回の質問はこの有給休暇のことなんです。
和田：ついねぇ・・・。
　　　 それで、仕組みを教えてほしいということですか？

Ｂ子：いえ、仕組みはよくわかっています。
　　　 入社６か月で１０日、それから１年後に１１日、さらに１年後に１２日というようにもらえるんですよね。
和田：（こういうことはよく知ってるなぁ・・・。）

Ｂ子：それで、持っていられるのは２年分だけだから
　　　 １年６か月後は 【 １０日＋１１日＝２１日 】
　　　 ２年６か月後は最初の１０日は切り捨てられて、次の２年分 【 １１日＋１２日＝２３日 】 になるんですよね
和田：そっ、そのとおりです・・・。
　　　 （この人本当に素人か？？？）

Ｂ子：それなのに、２年６か月後で２３日になるはずが１２日になっちゃたんです
和田：それは有給休暇を使い切ったからでしょ！

Ｂ子：そんなことないですよ！
　　　 最初の１０日分は使い切りましたけど、次の１１日分は２日しか使っていません。
　　　 だから 【 （１１日－２日）＋１２日＝２１日 】になるはずですよね？
和田：そうとは限りません。

Ｂ子：どういうことですか？
和田：一般的には、有給休暇は先の分から消化するので、最初の１０日分を使い切ったら翌年の１１日分を消化していきます。
　　　 Ｂ子さんもそう言いたいわけですよね

Ｂ子：そうです。
和田：でも、法律上は後の有給休暇から消化してもかまいません。
　　　 Ｂ子さんのケースでいうと、最初の１０日分ではなく後の１１日分から消化するのです。

Ｂ子：とういうことは具体的にいうと？
和田：Ｂ子さんは有給休暇を合計１２日とっていますから、
　　　 後の１１日分は使い切ってさらに最初の１０日分を１日使ったことになります。
　　　 ２年６か月後は最初の９日（１０日－１日）は切り捨てられ、後の１１日分は使い切っているのでゼロ、
　　　 結局２年６か月後に新たにもらえた１２日だけになるわけです。
　　　 計算式にすると 【 ０日＋１２日＝１２日 】 になります。

Ｂ子：そっ、そんなバカな
和田：予想外の展開かもしれませんが、念のため就業規則を確認してみてください。
　　　 おそらく、そのように書かれていると思いますよ。

Ｂ子：・・・・・  

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今回は、前回のＡ子さんの友人Ｂ子さんからの質問です。

Ｂ子：うちの会社の生理休暇っておかしいと思うんですが？
和田：たしか有給で生理休暇がとれるんですよね

Ｂ子：そうですけど、有給といっても１日だけですよ
　　　 ２日目以降は無給なんです。
和田：なるほど・・・。
　　　 それで、何がおかしいんですか？

Ｂ子：何がって、生理休暇って制限しちゃいけないんですよね
　　　 就業が困難だったら何日とってもいいんでしょ！
和田：そのとおりです。

Ｂ子：だったら、２日目以降を無給にするのは制限じゃないですか！
　　　 無給にされたら休暇をとりにくいですよ
和田：たしかに無給だととりにくいかもしれませんね。
　　　 でも、前回Ａ子さんにも説明しましたが、法律では生理休暇は無給でかまいません。
　　　 それを有給にするかどうかは会社の判断なので、どのような条件にするかも会社の自由です。
　　　 １日だけでも有給にしてもらえるのはありがたいことだと思いますよ

Ｂ子：それはそうかもしれませんが・・・。
　　　 わたし生理痛がひどいときは１日じゃすまないんです
　　　 だから、今ひとつ納得が・・・。
和田：それなら、２日目以降は有給休暇をとればいいじゃないですか？
　　　 病欠したときなんか振り替えられるでしょ。

Ｂ子：まあねぇ・・・。
　　　 でも、有給休暇がなくなっちゃうしなぁ・・・。
和田：どうせ使い切れないんだからいいでしょ！

Ｂ子：何言ってるんですか
　　　 きちんと使い切りますよ

和田：・・・・・。
  

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　人事コンサルタントはコーヒーにうるさい

　ありがたいことに事務所のすぐ近くにコーヒー専門店「トライブ」がＯＰＥＮ！

　といっても１年前ですが・・・。

　というわけで、

　本日一周年記念イベントを開催しています。

　コーヒー豆詰め放題！飲み放題！食べ放題！？

　ぜひ行ってみてください

　とにかくコーヒーはオススメです  

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今日は、ＯＬのＡ子さんの質問です。

Ａ子：生理の日は休めるって本当ですか？
和田：半分本当で半分ウソ。
　　　　生理だけではダメで、生理日の就業が著しく困難な場合に限ります。

Ａ子：それは残念
　　　　ところで「就業が著しく困難」とはどの程度ですか？
和田：残念って・・・
　　　　えーと、下腹痛、腰痛、頭痛などの強度の苦痛ということになっていますね。

Ａ子：なるほど・・・。
　　　半日とか時間単位で休むことはできますか？
和田：その程度で治まるならかまいません。

Ａ子：何日休んでもかまいませんか？
和田：何を考えているのでしょうか・・・。
　　　　一応制限はありませんが、何日も休むようならそれは病気ですよね。

Ａ子：それはそうですが・・・。
　　　最後に一番大事なことをお聞きします。
　　　当然「有給」ですよね
和田：残念でした。無給です！

Ａ子：えっ！友達は有給で休めるって言ってましたよ
和田：それは会社が独自にしていることです。
　　　　お友達の会社は大企業なんじゃないですか。

Ａ子：そっそんな・・・何とかなりませんか
和田：そんなこと言われても・・・。
　　　　社長に言ってくださいよ。
　　　　でもズル休みはダメですよ！
　　　　もっとも、有給にする会社は少ないので断られるとは思いますが。

Ａ子：・・・  

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Q.就業規則ってよく聞きますが何ですか？
A.就業規則とは、その名のとおり「就業」に関する「規則」です。
　つまり、会社で働くうえでのルールを載せたルールブックですね。

Q.見たことがありませんがどこにあるのですか？
A.基本的には会社にあります。
　ただ、小さな会社や少人数のお店だとないかもしれませんね。
　１０人未満の職場だと作らなくてもいいんです。

Q.具体的にはどんなことが書いてあるのですか？
A.会社と社員それぞれの「権利」と「義務」について書いてあります。
　具体的には次のとおりです。
　　○入社、退職に関すること
　　○就業の時間や休暇休日に関すること
　　○給与、賞与、退職金に関すること
　　○退職に関すること
　　○仕事上すべきことやしてはいけないこと、ペナルティに関すること

Q.会社に見せてもらった方がいいですか？
A.それは見せてもらった方がいいですね。
　特に、服務規定（すべきこと、してはいけないこと）や懲戒規定（ペナルティ）はよく読んでおいた方がいいです。
　服務規定には社会人としての守るべきことが書いてあるので評価にも影響してきます。
　また、懲戒規定は知らなかったではすまされません。

Q.見せてもらうときに何か注意点はありますか？
A.ときどき、就業規則を見せると社員が権利を主張するんじゃないかと心配して見せたがらない社長がいます。
　なので、
　「会社それぞれ独自のルールがあると思うので、服務規定と懲戒規定だけは目を通しておきたいのですが、就業規則を見えていただけませんか？」
　とお願いしてみてください。
　それでも、見せてくれないようならあきらめるか転職を考えた方がいいです。
　権利だけでなく義務も書かれているわけなので、本当はきちんと読ませてた方がいいんですけどね。
　ちなみに、それなりの会社でも就業規則を作っていないこともあるので、そのときはそういう会社だと思ってあきらめるのが賢明だと思います。
　別に就業規則を作っていないからといって悪い会社というわけでもありませんから。