2010年08月04日
育児休業法改正③ 【お仕事Q&A】
和田経営労務研究所特定社会保険労務士
和 田 栄
http://www.jinsouken.jp/
今回も、前回の続きで育児・介護休業法の改正についてです。
【育児・介護休業法 改正内容】
①夫婦そろって休業できるようになりました。
②条件付で１歳２か月まで休業できるようになりました。
③条件付で父親は再休業できるようになりました。
④３歳までは短時間勤務が義務づけられました。
⑤３歳までは所定外労働を免除できるようになりました。
（注）④⑤は１００人を超える会社のみ
Ｄ子：わたし旦那を休ませるつもりはないので
もっといいことを教えてください
和田：そう言われてしまうと説明しにくいなぁ・・・
でも順番なので今回は②についてご説明します。
今までは、１歳までしか休業できませんでしたが
条件付で１歳２か月まで休業できるようになりました。
Ｄ子：休業期間が伸びたんですね
和田：伸びたわけではなく、休業期間は相変わらす１年間です。
というのも、母親と父親が期間をずらして育児休業をとった場合は、
１歳２か月までとれるということです。
Ｄ子：どういうことですか？
和田：母親は子供を産んでから１年間なので今までと変わりません。
でも、父親はいつから休業してもかまわないので、
子供が産まれてから２か月後に休業を開始することもできます。
この場合、１年間なので１歳２か月までとれることになります。
Ｄ子：なーんだ。また旦那の話ね
理屈はわかりましたが、だから何って気がしますけど
和田：ええ、おっしゃるとおり
Ｄ子：前回の説明のとおり、夫婦そろって休めるようになったんだから
それでいいんじゃないかしら
和田：わたしもそう思います
ただ単に制度を複雑にしているだけですね。
というわけで、これはこれくらいにして、次回は③をご説明します。
勤務中に裁判の証人？
育児休業法改正⑦ 【お仕事Q&A】
育児休業法改正⑥ 【お仕事Q&A】
育児休業法改正⑤ 【お仕事Q&A】
育児休業法改正④ 【お仕事Q&A】
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Posted by 社会保険労務士／和田 栄 at 20:04│Comments(0)
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