人事コンサルタントの【労務管理Q&A】

和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田　栄
http://www.jinsouken.jp/


今回も、前回の続きで育児・介護休業法の改正についてです。

【育児・介護休業法　改正内容】
①夫婦そろって休業できるようになりました。
②条件付で１歳２か月まで休業できるようになりました。
③条件付で父親は再休業できるようになりました。
④３歳までは短時間勤務が義務づけられました。
⑤３歳までは所定外労働を免除できるようになりました。
　　（注）④⑤は１００人を超える会社のみ

Ｄ子：なんか久しぶりのような気がしますけど・・・。
　　　 気のせいかしら
和田：ええ・・・気のせいだと思いますよ
まあ、こちらにもいろいろ事情がありまして・・・。
さて、今回は③をご説明しますね

Ｄ子：また旦那の話なの
　　　 旦那は休ませないからもういいですよ
和田：まぁそうおっしゃらずに
　　　 今回の改正の目玉は父親の休業なんですから

Ｄ子：「ワーク・ライフ・バランス」ってやつですね
和田：そういうことです
　　　 では、説明しますね。
　　　 育児休業は、復職したら特別な事情がないかぎり再度の休業はできません
　　　 でも、父親にかぎっては、母親の産休中の休業は回数に数えないことにし、
その後また休業しても、それは再度の休業ではなく初めての休業ということ
にして、事実上再休業ができるようにしたのです

Ｄ子：言っていることがよくわかりませんが
和田：ですよね
法律どおりに説明すると意味が通じないんですね、これが
　 要するに、父親は産休中に１回、その後子が１歳２か月になるまでの間に
　　　もう１回休業できるということです。

Ｄ子：へ～・・・。和田：あまり興味ないようですね
では、次回は④をご説明します。