2010年05月09日
生理休暇は制限できる？ 【お仕事Q&A】
和田経営労務研究所特定社会保険労務士
和 田 栄
http://www.jinsouken.jp/
今回は、前回のＡ子さんの友人Ｂ子さんからの質問です。
Ｂ子：うちの会社の生理休暇っておかしいと思うんですが？
和田：たしか有給で生理休暇がとれるんですよね
Ｂ子：そうですけど、有給といっても１日だけですよ
２日目以降は無給なんです。
和田：なるほど・・・。
それで、何がおかしいんですか？
Ｂ子：何がって、生理休暇って制限しちゃいけないんですよね
就業が困難だったら何日とってもいいんでしょ！
和田：そのとおりです。
Ｂ子：だったら、２日目以降を無給にするのは制限じゃないですか！
無給にされたら休暇をとりにくいですよ
和田：たしかに無給だととりにくいかもしれませんね。
でも、前回Ａ子さんにも説明しましたが、法律では生理休暇は無給でかまいません。
それを有給にするかどうかは会社の判断なので、どのような条件にするかも会社の自由です。
１日だけでも有給にしてもらえるのはありがたいことだと思いますよ
Ｂ子：それはそうかもしれませんが・・・。
わたし生理痛がひどいときは１日じゃすまないんです
だから、今ひとつ納得が・・・。
和田：それなら、２日目以降は有給休暇をとればいいじゃないですか？
病欠したときなんか振り替えられるでしょ。
Ｂ子：まあねぇ・・・。
でも、有給休暇がなくなっちゃうしなぁ・・・。
和田：どうせ使い切れないんだからいいでしょ！
Ｂ子：何言ってるんですか
きちんと使い切りますよ
和田：・・・・・。
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Posted by 社会保険労務士／和田 栄 at 18:10│Comments(0)
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