人事コンサルタントの【労務管理Q&A】

和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田　栄
http://www.jinsouken.jp/


今回も、前回の続きで育児・介護休業法の改正についてです。

【育児・介護休業法　改正内容】
①夫婦そろって休業できるようになりました。
②条件付で１歳２か月まで休業できるようになりました。
③条件付で父親は再休業できるようになりました。
④３歳までは短時間勤務が義務づけられました。
⑤３歳までは所定外労働を免除できるようになりました。
　　（注）④⑤は１００人を超える会社のみ

【Ｄ子】
今回もとりあえずあたしには関係がないのね
【和田】
はい。残念ながら
でも、前回同様再来年６月３０日かは適用になりますから

【Ｄ子】
そうねぇ・・・再来年なら子供も２歳だから適用になるわね
【和田】
そうですね
では、ご説明します。
時間外労働の制限については、今までも小学校入学までの子については時間外労働を１か月２４時間、１年１５０時間までとすることができました。
今回の改正では、これに加えて、３歳未満の子には所定外労働をしなくていいということにしました。
要するに、３歳になるまでは残業を拒否できるようになったということです。

【Ｄ子】
なるほど
ところで、小学校入学までは「時間外労働」の制限で、３歳までは「所定外労働」の免除ということですが、時間外労働と所定外労働はどう違うんですか？
【和田】
いいところに気がつきましたね
時間外労働とは法定労働時間を超える労働という意味なので、１日８時間または１週４０時間を超える労働という意味です。
たとえば、９時～１７時（休憩１時間）の会社だと勤務時間は７時間ですが、７時間を超える１７時～１８時の１時間は１か月２４時間、１年１５０時間に含まれません。
一方、所定労働時間とは、契約の勤務時間のことなので、今の会社であれば９時～１７時（休憩１時間）の７時間がそれに当たります。
つまり、１７時以降の残業は拒否できるということになります。

【Ｄ子】
わかったようなわからないような・・・
【和田】
ですよね
おそらく一般の人には、１歳までの育児休業と３歳までの短時間勤務
くらいしか理解できないでしょうね
なんでもそうですが、制度って一度できるとどんどん複雑化していくんですよね。
特に利害がぶつかるような制度は、結局玉虫色にしてわけがわからなくなる。
それで、だれも理解できなくて使われないと・・・

それはそうと、次回もう少しだけお話ししますので、ぜひお付き合いください。