人事コンサルタントの【労務管理Q&A】

本広告は、一定期間更新の無いブログにのみ表示されます。
ブログ更新が行われると本広告は非表示となります。

  

和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田　栄
http://www.jinsouken.jp/



今回も、前回の続きで現在産休中のＤ子さんからの質問です。

Ｄ子：わたしは来月から育児休業に入るので詳しく教えてもらえますか
和田：はい。
　　　 育児に関しては次のように改正されました。
　　　 ①夫婦そろって休業できるようになりました。
　　　 ②条件付で１歳２か月まで休業できるようになりました。
　　　 ③条件付で父親は再休業できるようになりました。
　　　 ④３歳までは短時間勤務が義務づけられました。
　　　 ⑤３歳までは所定外労働を免除できるようになりました。
　　　 　　（注）④⑤は１００人を超える会社のみ

Ｄ子：たくさん変わったんですね
和田：はい。ではひとつずつ詳しくご説明しますね
　　　 ①夫婦そろって休業できるようになりました。

Ｄ子：ということは今まではどちらかしか休業できなかったんですか？
和田：そうなんです。
　　　 たとえば母親が休業した場合、父親は休業できませんでした。
　　　 また母親が専業主婦の場合も父親は休業できませんでした。
　　　 要するに母親が育児できるんだったら父親まで休業することないでしょ！
　　　 というわけです。

Ｄ子：なるほど。それはそうかもしれませんね
和田：でもこれだと父親は休業しにくいんですね。
　　　 たいてい休業するのは母親ですからね。
　　　 そこで父親の休業を促進するために、
　　　 母親が育児できる場合でも父親が休業できるようになったのです。

Ｄ子：へー、それはいいですね
和田：でも給料は出ませんよ。
　　　 雇用保険から休業補償があるといっても半額です。
　　　 収入が半減しても休業する人はあまりいないでしょうね。
　　　 国が期待するほどは父親の休業は増えないと思いますよ

Ｄ子：たしかに・・・。
　　　 わたしも旦那にはゼッタイ休業させませんね
和田：まぁ、それが普通でしょうね。
　　　 次回はこれについてご説明しますね。
　　　 ②条件付で１歳２か月まで休業できるようになりました。
  

和田経営労務研究所
特定社会保険労務士
和 田　栄
http://www.jinsouken.jp/



今回は、現在産休中のＤ子さんからの質問です。

Ｄ子：わたし来月から育児休業に入るんですけど、育児休業が変わるそうですね
和田：はい。６月３０日から改正育児・介護休業法が施行されました。

Ｄ子：どう変わるんですか？
和田：その前に現行制度の概要を説明しましょう。
　　 　まず育児についてですが、次のようになっています。
　 　　①１歳まで休業できます。
　　　 ②保育所に入所できないときは１歳６か月まで休業延長できます。
　　　 ④３歳まで短時間勤務や時差出勤などの育児支援制度を受けられます。
　　　 ③小学校入学まで時間外労働を１か月２４時間、
　　　 　　１年１５０時間までに制限できます。
　　　 ④小学校入学まで深夜労働をしないことができます。

Ｄ子：なるほど。
　 　　休業以外にもいろいろあるんですね
和田：次に介護についてですが、次のようになっています。
　 　　①②と合わせて通算９３日間休業できます。
　 　　②①と合わせて通算９３日間短時間勤務や時差出勤などの介護支援制度を受けられます。
　　　 ③時間外労働を１か月２４時間、１年１５０時間までに制限できます。
　　　 ④深夜労働をしないことができます。

Ｄ子：介護についてはまったく知りませんでした
和田：それ以外に看護休暇というのもありますよ

Ｄ子：育児、介護、看護ということですね。
和田：そうです。
　　　 これらがどう変わったのかは次回ご説明しますね