2012年06月22日
１年単位の変形労働時間制を導入するには？
【質問】
１年単位の変形労働時間制を導入したいと思いますが、どのようにすればよいのでしょうか？
【回答】
１年単位の変形労働時間制を導入するためには、
社員代表者等と労使協定を結んで、労働基準監督署長に届けることが必要になります。
就業規則に定めるだけではダメなので、そこは注意してください。
労使協定で定めなければならない項目は、次のとおりです。
・対象社員
・変形期間（１か月を超え１年以内の期間に限ります）
・特定期間（変形期間中の特に忙しい期間です）
・変形期間における勤務日（〇月×日というように具体的に定めます）
・勤務日ごとの勤務時間（始業、終業の時刻を具体的に定めます）
・変形期間の起算日、有効期間
フレックスタイム制とは？
中途入社者も変形労働時間制を適用できるか？
残業代は１年分まとめてよいのか？
勤務日や勤務時間、自由に決めてよいの？
どうすればいい？1年もの勤務表なんてできないよ
連続２週間の勤務は可能か？
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Posted by 社会保険労務士／和田 栄 at 18:00│Comments(0)
│変形労働時間制
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