2012年06月18日
変形労働時間制の時間外労働とは？
【質問】
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用しています。
１日７時間労働としている日に８時間労働させた場合、法定労働時間を超えていないので割増は必要ないと思いますがいかがでしょうか？
【回答】
この場合、割増は必要ありません。
法定労働時間内の時間外労働として、時間単価での支払いで済みます。
１か月単位の変形労働時間制の場合、割増が必要になる時間外労働は次のとおりです。
（一部の業種は週４４時間ですが、ここでは通常の週４０時間でご説明します）
① 各日について
８時間を超えて労働することを定めた日は、その所定労働時間を超えて労働した時間
所定労働時間が８時間を超えない日は、８時間を超えて労働した時間
② 各週について（①で時間外労働となる時間を除く）
４０時間を超えて労働することを定めた週は、その所定労働時間を超えて労働した時間
所定労働時間が４０時間を超えない週は、４０時間を超えて労働した時間
③ 変形期間について（①②で時間外労働となる時間を除く）
変形期間における次の法定労働時間の総枠を超えて労働した時間
31日の場合 177.1時間
30日の場合 171.4時間
29日の場合 165.7時間
28日の場合 160.0時間
要するに、労働時間が法定労働時間を超えない限り割増にはならないということです。
ただし、まったく支払いの必要がないということではありません。
所定労働時間を超えていれば時間外労働にはなりますので、時間単価での支払いは必要です。
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Posted by 社会保険労務士／和田 栄 at 09:00│Comments(0)
│変形労働時間制
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