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社会保険労務士/和田 栄
社会保険労務士/和田 栄
つくば市で社会保険労務士という人事コンサルタントをしています。             労使トラブルの防止のため日夜がんばってます!       【業務内容】                         ①就業規則の作成                          ②人事賃金制度の構築                        ③労使トラブルの予防・解決                                                                           和田経営労務研究所                         つくば市東新井28-4                         TEL 029-850-0277                           FAX 029-850-0278              http://www.jinsouken.jp/                      s-wada@jinsouken.jp            【著書】                ①ちょっと待った!! 社長!              その就業規則 今のままでは紙切れ同然です!!                              ②ちょっと待った!! 社長!              御社の人件費 もう見て見ぬふりはできません!!           ③ちょっと待った!! 社長!            その残業代 払う必要はありません!!
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2012年06月04日

パートにも育児時間を与えなければならないのか?

パートにも育児時間を与えなければならないのか?


【質問】

1日4時間勤務の女性パート社員から育児時間を要求されました。

たった4時間の勤務でも育児時間を与えなければならないのでしょうか?




【回答】

育児時間を与えなければなりませんが、1日1回30分だけでかまいません。

法律では「1日2回各々少なくとも30分」とされていますが、これは8時間労働を想定したものです。

ですので、1日の労働時間が4時間以内の場合は、
半分の1日1回30分与えればよく、2回与える必要はありません。

しかし、要求があれば1日1回は与えなければならないので、まったく与えないわけにはいきません。

たった4時間の勤務で本当に必要なのかという疑問もあるでしょうが、法律ではそのようになっています。

もっとも、パート社員で育児時間を要求する人はまずいませんが。





◆和田経営労務研究所ウェブサイト◆http://www.jinsouken.jp/


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Posted by 社会保険労務士/和田 栄 at 09:00│Comments(0)育児時間
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