2012年05月16日
休日出勤は何時間働いても残業にならないって本当？
【質問】
業務の都合で日曜日に出勤させました。
その日は午後10まで４時間の残業になりましたが、
休日出勤とは別に残業代も支払わなければならないのでしょうか？
もし、午後11時まで残業させた場合、深夜手当についてはどうでしょうか？
【回答】
休日労働が8時間を超えた場合でも、
35％の割増率で割増賃金を支払えば、労働基準法に違反しません。
しかし、午後10時以降は深夜手当を加算して60％以上の割増率にしなければなりません。
割増賃金が必要なケースは次の３つです。
①1日8時間、週40時間を超える労働（労働時間の特例、変形労働時間制を除く）・・・割増率25％
②法定休日（1週について1日または4週について4日）の労働・・・・・・・・・・・・・・・・・・割増率35％
③深夜（午後10時～午前5時）の労働・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・割増率25％
「①＋③」「②＋③」の組み合わせはありますが、「①＋②」の組み合わせはありません。
したがって、割増率は午後10時までは35％、午後10時を超えたら60％（35％＋25％）となります。
◆和田経営労務研究所ウェブサイト◆http://www.jinsouken.jp/
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Posted by 社会保険労務士／和田 栄 at 13:00│Comments(0)
│時間外・休日・深夜労働
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